Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui combine autonomie professionnelle et sécurité du statut salarié. Il permet à un professionnel indépendant de proposer ses services à des clients tout en étant lié par un contrat de travail à une société de portage. Celle-ci facture les prestations et reverse un salaire au porté, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le principe repose sur une relation tripartite entre :
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Le salarié porté : un expert qui prospecte et négocie ses missions.
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L’entreprise cliente : qui bénéficie d’une prestation sans avoir à embaucher.
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La société de portage salarial : qui encadre juridiquement la mission et transforme les honoraires en salaire.
Le porté signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage, qui facture ensuite l’entreprise cliente pour la mission effectuée.
Les avantages du portage salarial
✅ Liberté et autonomie
Le professionnel porté choisit ses missions, fixe ses tarifs, et organise son emploi du temps comme un freelance.
✅ Sécurité du statut salarié
Il bénéficie de la protection sociale complète du salariat : assurance maladie, retraite, mutuelle, prévoyance, chômage.
✅ Simplicité administrative
La société de portage gère la facturation, les relances, les déclarations sociales, et les obligations comptables. Le porté peut se concentrer sur son cœur de métier.
✅ Accès à des missions plus facilement
Le portage salarial rassure certaines entreprises qui préfèrent contractualiser avec une société plutôt qu’un freelance en direct.
Pour qui est fait le portage salarial ?
Ce modèle s’adresse principalement à :
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Des freelances ou consultants souhaitant garder leur indépendance tout en sécurisant leur statut.
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Des cadres en transition professionnelle.
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Des retraités actifs.
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Des jeunes diplômés qui souhaitent tester leur activité en limitant les risques.
Il est particulièrement adapté aux métiers du conseil, informatique, marketing, RH, formation, ingénierie ou encore traduction.
Portage salarial ou micro-entreprise : que choisir ?
Si la micro-entreprise séduit par sa simplicité de création, elle présente plusieurs limites : plafond de chiffre d’affaires, pas de cotisation chômage, gestion administrative intégrale. Le portage salarial, quant à lui, propose plus de sécurité et un accompagnement complet, en particulier pour les missions à forte valeur ajoutée.
Pourquoi choisir WE PROCESS pour votre portage salarial ?
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Conclusion
Le portage salarial s’impose comme une alternative de plus en plus plébiscitée par les professionnels en quête de flexibilité, sans renoncer à la sécurité. Il offre un équilibre idéal entre indépendance, protection et simplicité. Prêt à vous lancer ? Contactez WE PROCESS pour un accompagnement personnalisé dans votre projet.