Portage salarial Maroc : La solution idéale pour freelances, consultants et expatriés
Vous êtes freelance au Maroc, consultant indépendant, ingénieur en mission ou expatrié marocain ?
Le portage salarial au Maroc permet d’exercer votre activité en toute autonomie sans créer d’entreprise. Cette solution offre les mêmes avantages que le statut salarié : couverture CNSS, retraite, mutuelle, contrat de travail.
We Process vous propose une solution de portage simple, rapide et conforme au droit marocain, pour facturer vos prestations en toute légalité, que vous soyez basé à Casablanca, Rabat, Paris ou Dubaï.
Le portage salarial, c’est un statut hybride entre freelance et salarié. Vous trouvez vos clients et réalisez vos missions, pendant que nous :
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– Gérons votre facturation et vos contrats,
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– Transformons votre chiffre d’affaires en salaire net,
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– Vous offrons une sécurité sociale complète (CNSS, assurance maladie, retraite).
Liberté de travail + Sécurité de l’emploi = Portage salarial Maroc.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial au Maroc s’adresse à une grande variété de profils qui souhaitent allier autonomie professionnelle et sécurité salariale, sans créer d’entreprise.
Il est particulièrement adapté pour :
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– Les freelances marocains (IT, design, management…) pour facturer les prestations en toute légalité,
- – Les indépendants qui interviennent pour des missions auprès de clients au Maroc ou à l’international,
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– Les jeunes diplômés souhaitant tester une activité en freelance sans prendre de risques ni s’engager dans la création d’entreprise,
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– Les Marocains résidant à l’étranger (MRE) ou digital nomades réalisant des missions depuis l’étranger mais facturant au Maroc,
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– Les entreprises marocaines ou étrangères cherchant à externaliser des talents de façon flexible, rapide et sécurisée.
Que vous soyez basé à Casablanca, Rabat, Fès ou à distance, le portage salarial vous offre une solution adaptée à vos besoins professionnels.
Quels sont les avantages du portage salarial au Maroc ?
Choisir le portage salarial au Maroc, c’est profiter d’un modèle de travail souple qui combine liberté d’action et sécurité. Cette formule séduit de plus en plus de freelances, de consultants et d’expatriés en quête d’un cadre légal fiable.
Voici les principaux bénéfices pour les professionnels portés :
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– Liberté professionnelle totale : vous choisissez vos missions, vos clients et fixez vos propres tarifs.
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– Zéro paperasse : la société de portage gère toute la partie administrative (factures, déclarations, contrats…).
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– Protection sociale complète : une couverture CNSS, une mutuelle et une caisse retraite
- – Crédibilité renforcée : vos clients reçoivent des factures émises par une structure légale, ce qui rassure.
Que vous soyez à Casablanca, Tanger ou à distance, le portage salarial vous garantit un cadre sécurisé pour développer votre activité.
Pourquoi choisir le portage salarial au Maroc ?
Le portage salarial au Maroc est une forme d’emploi innovante adaptée aux freelances et indépendants désireux d’exercer une activité professionnelle en toute autonomie.
Les salariés portés bénéficient :
- – D’un cadre sécurisé et une protection sociale complète,
- – D’un accompagnement administratif complet,
- – D’un statut professionnel reconnu.
Le portage salarial est conforme à la dynamique de développement portée par des acteurs publics comme l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC). Ce mode d’emploi permet :
- – Une meilleure insertion professionnelle pour la promotion de l’emploi,
- – Développement de la mobilité des talents,
- – Externalisation des compétences hautement qualifiées.
Foire aux questions sur le portage salarial au Maroc
Comment fonctionne le portage salarial au Maroc ?
Le fonctionnement du portage salarial au Maroc repose sur une relation tripartite :
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– Le consultant porté (vous),
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– La société de portage salarial,
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– Le client (entreprise ou organisation).
La société de portage signe un contrat avec le client, facture la prestation, puis vous reverse un salaire après avoir déduit ses frais de gestion et les charges sociales.
Le portage salarial est-il légal au Maroc ?
Oui, le portage salarial est légal au Maroc. Il repose sur le Code du Travail marocain via un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) entre la société de portage et le consultant porté.
Quelle est la différence entre portage salarial et freelance au Maroc ?
Le freelance au Maroc travaille en son nom propre (auto-entrepreneur, société, etc.), alors que le porté salarial travaille sous contrat avec une société de portage. Ce dernier bénéficie de la couverture sociale, du salaire et du bulletin de paie, contrairement au freelance indépendant.
Quel est le coût d’un service de portage salarial au Maroc ?
Les frais de gestion appliqués par une société de portage au Maroc varient en fonction du chiffre d’affaires facturé. Ce pourcentage couvre la gestion administrative, sociale et comptable.
Peut-on faire du portage salarial avec des clients étrangers depuis le Maroc ?
Oui, il est tout à fait possible d’exercer une activité en portage salarial depuis le Maroc avec des clients à l’international. La société de portage peut facturer des entreprises étrangères en devises, puis vous verser votre salaire en dirhams ou en devise convertible, selon les accords établis.
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